Тест на определение роли в команде

Не оплачено
Цена: 100.00

Данный тест предназначен для определения стиля поведения работника в команде, выбираемой им роли. А также для формирования эффективной управленческой команды.

Выделяется четыре основных поведенческих стиля:

  • исполнительский, нацеленный на  достижение результата,
  • распорядительский, который свидетельствует о развитых навыках систематизации процесса,
  • предпринимательский, говорящий о высоком потенциале создания новых идей ,
  • интеграторский, обладатель которого успешен в создании общих традиций, ценностей, склонен объединять людей для достижения общей цели.

Человеку свойственно сочетать в себе несколько ролей в определенной пропорции. При этом каждый из нас склонен отдавать предпочтение одной из ролей, которая отражает его привычный способ взаимодействия с другими людьми. По сочетаниям ролей, степени их выраженности, можно судить об особенностях поведения человека, его приоритетах и типе взаимодействия с людьми. В зависимости от степени выраженности того или иного стиля, человеку следует заниматься определенным видом профессиональной деятельности.

Инструкция к тесту.

Каждый блок содержит перечень личностных характеристик. Расставьте оценки от 1 - наименее подходящее описание себя, до 4 - наиболее подходящее описание. В каждом блоке одна оценка может использоваться только один раз.
Описывайте свои личные качества. Описывайте себя, а не свою работу.
Помните, что объективность результата теста напрямую зависит от вашей честности при ответе на вопросы. В данной методике нет правильных или неправильных ответов.

    Проверяемые характеристики:
    • Исполнительский стиль
    • Распорядительский стиль
    • Предпринимательский стиль
    • Интеграторский стиль